برای جلسه شکایت از کارفرما در اداره کار چه مدارکی ببریم؟
اگر از کارفرمای خود بابت حقوق پرداختنشده، سنوات، عیدی، اضافهکاری، بیمه، اخراج یا سایر حق و حقوق قانونی شکایت کردهاید و برای شما وقت رسیدگی تعیین شده است، بهتر است با مدارک کامل در جلسه حاضر شوید.
خیلی از کارگران تصور میکنند چون دادخواست خود را ثبت کردهاند، دیگر نیازی به همراه داشتن مدارک ندارند؛ در حالی که مدارک و مستندات میتواند در اثبات سابقه کار، میزان حقوق و سایر مطالبات نقش مهمی داشته باشد.
طبق ماده ۸۷ آیین دادرسی کار، اثبات وجود رابطه کاری، میزان سابقه کار و همچنین مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی بر عهده کارگر است. در مقابل، اگر کارفرما ادعا کند حقوق و مزایای کارگر را پرداخت کرده، ارائه دلیل پرداخت بر عهده اوست.
مدارکی که بهتر است کارگر روز جلسه همراه داشته باشد
با توجه به موضوع شکایت، مدارک هر پرونده متفاوت است؛ اما معمولاً این مدارک میتواند مفید باشد:
کارت ملی و مدرک شناسایی
ابلاغیه یا اطلاعات وقت جلسه رسیدگی
نسخه قرارداد کار، اگر قرارداد کتبی دارید
سابقه بیمه تأمین اجتماعی
فیشهای حقوقی
پرینت واریز حقوق به حساب بانکی
مدارک مربوط به ساعت ورود و خروج یا حضور و غیاب
نامه استخدام، حکم کارگزینی یا کارت پرسنلی در صورت وجود
نامه اخراج یا عدم نیاز، اگر صادر شده باشد
پیامک، ایمیل یا مکاتبات کاری مرتبط با موضوع شکایت
مدارک مربوط به اضافهکاری، مأموریت، مرخصی یا شیفت کاری، در صورت مطالبه این موارد
هر مدرکی که بتواند سابقه کار یا میزان مطالبات شما را نشان دهد
همه این مدارک برای همه پروندهها الزامی نیست. باید مدارکی را ارائه کنید که با خواستهای که در دادخواست مطرح کردهاید ارتباط داشته باشد.
اگر قرارداد کار نداریم چه کنیم؟
نداشتن قرارداد کتبی بهتنهایی به معنی از بین رفتن حق کارگر نیست.
اگر قرارداد ندارید، مدارکی مانند سابقه بیمه، واریز حقوق، کارت ورود و خروج، پیامهای کاری، نامهها و سایر اسنادی که نشان دهد برای آن کارفرما کار کردهاید میتواند در بررسی رابطه کاری اهمیت داشته باشد.
بنابراین اگر قرارداد کتبی ندارید، قبل از جلسه تمام مدارکی را که نشاندهنده اشتغال شما در آن کارگاه است جمعآوری و مرتب کنید
هیأت تشخیص اداره کار چند نفر است؟
یکی از نکاتی که کارگران هنگام حضور در اداره کار باید بدانند، تعداد اعضای هیأت تشخیص است.
بر اساس ماده ۱۵۸ قانون کار، هیأت تشخیص از سه عضو تشکیل میشود:
نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
نماینده کارگران
نماینده کارفرمایان
جلسه هیأت تشخیص با حضور چند نفر رسمیت دارد؟
مطابق ماده ۵۵ آیین دادرسی کار، جلسه هیأت تشخیص باید با حضور هر سه عضو هیأت تشکیل شود و تصمیم هیأت با اکثریت آرا گرفته میشود. ریاست جلسه نیز با نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.
بنابراین کارگر هنگام حضور در جلسه باید بداند که اعضای اصلی هیأت تشخیص همان سه نفری هستند که قانون مشخص کرده است.
کارگر، کارفرما، وکیل یا نماینده آنها جزء این سه عضو هیأت محسوب نمیشوند.
روز جلسه اداره کار چه نکاتی را رعایت کنیم؟
در جلسه سعی کنید مطالب خود را کوتاه، روشن و دقیق بیان کنید.
برای مثال بهجای توضیحات طولانی، مشخص کنید:
«از تاریخ ... تا تاریخ ... در این کارگاه کار کردهام، حقوق من ... بوده و بابت حقوق، سنوات، عیدی و اضافهکاری این مبالغ را مطالبه میکنم و مدارک مربوط را نیز ارائه کردهام.»
قبل از جلسه، خواستههای درجشده در دادخواست خود را یکبار مرور کنید و مدارک مربوط به هر خواسته را جدا و مرتب همراه داشته باشید.
یک نکته مهم قبل از حضور در هیأت تشخیص
هر پرونده اداره کار شرایط خاص خودش را دارد. ممکن است یک مدرک در پروندهای بسیار مهم باشد اما در پرونده دیگری تأثیر چندانی نداشته باشد.
به همین دلیل، مخصوصاً زمانی که مبلغ مطالبات زیاد است، قرارداد کتبی ندارید، کارفرما سابقه کار را قبول ندارد یا درباره میزان حقوق اختلاف وجود دارد، بهتر است قبل از جلسه مدارک و خواستههای خود را بررسی کنید تا بدانید چه موضوعاتی را باید در جلسه مطرح کنید.
برای بررسی مدارک و آمادگی قبل از جلسه هیأت تشخیص میتوانید از مشاوره تخصصی روابط کار استفاده کنید.
این نسخه را عمداً طوری نوشتم که هم برای کارگر ساده و قابلفهم باشد و هم عبارتهای مهمی مثل «شکایت از کارفرما»، «مدارک لازم» و «جلسه اداره کار» چند بار به شکل طبیعی در متن تکرار شوند؛ بدون اینکه متن حالت پرکردن مصنوعی کلمات کلیدی پیدا کن
