طرح طبقه بندی مشاغل کارگری
بررسی دقیق شرایط و ارائه راهکار قانونی متناسب با پرونده شما.

مشاوره تخصصی حقوق کار و تأمین اجتماعی
مشاوره تخصصی در حقوق و دستمزد. سنوات . بیمه بیکاری . قراردادکار. اخراج و شکایت از کارفرما
محاسبه قبل از تصمیم
اعداد مهم پرونده کاری خود را با فرمول شفاف و نتیجه فوری برآورد کنید.
۴ محاسبهگر
مشاهده همه
همراه شما در مسیر حقوقی
درباره من
به شما کمک میکند مسیر قانونی پرونده را دقیق تر و آگاهانه تر انتخاب کنید
بررسی محرمانه پرونده
بیشتر درباره من30سال
سالها تجربه حرفهای
بررسی دقیق شرایط و ارائه راهکار قانونی متناسب با پرونده شما.
بررسی دقیق شرایط و ارائه راهکار قانونی متناسب با پرونده شما.
بررسی دقیق شرایط و ارائه راهکار قانونی متناسب با پرونده شما.
بررسی دقیق شرایط و ارائه راهکار قانونی متناسب با پرونده شما.
از درخواست تا نتیجه
در هر مرحله میدانید پرونده شما کجاست و قدم بعدی چیست.
شروع پرونده
شرح کوتاهی از مسئله کاری و راه ارتباطی خود را ثبت میکنید تا بررسی اولیه آغاز شود.
ارزیابی تخصصی
مدارک و شرایط شما بررسی میشود و مسیر قانونی، هزینه و اقدام بعدی بهصورت شفاف توضیح داده میشود.
مسیر قانونی
در صورت نیاز، تنظیم درخواست و پیگیری مراحل قانونی تا رسیدن به نتیجه در کنار شما انجام میشود.
وضعیت و قدم بعدی پرونده در طول همکاری برای شما روشن است.
شروع همکاریبا کمک مشاوره تخصصی آقای مرغایی زاده، توانستم قراردادهای کاری شرکتم را کاملاً منطبق با قانون کار بازنویسی کنم. این کار از بسیاری از پروندههای احتمالی در آینده جلوگیری خواهد کرد.
احمد محمدی
کارفرما، شرکت فنی مهندسی پارس
پس از اخراج غیرقانونی از محل کارم، آقای سعید مرغایی با پیگیری حرفهای توانست حق و حقوق کامل من شامل سنوات، بیمه و حقالکار را از کارفرما دریافت کند. از نتیجه بسیار راضیام.
فاطمه رضایی
کارمند شرکت خصوصی
جناب مرغاِ ئی در زمینه قوانین کار بسیار حرفهای و کاربردی است. ایشان به خوبی با چالشهای مدیریت منابع انسانی آشنا هستند و راهکارهای عملی ارائه میدهند.
علی کریمی
مدیر منابع انسانی، شرکت تولیدی صنعتی
بله. اصولاً استعفای کارگر باعث از بین رفتن حق سنوات، عیدی و سایر مطالبات قانونی او نمیشود. البته باید بین استعفای قانونی و ترک کار بدون رعایت مقررات تفاوت قائل شد. ۱. آیا پس از استعفا، سنوات به کارگر تعلق میگیرد؟
مطالعه مقالهدر این مقاله اعتبار قانونی تفاهمنامههای میان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی در حوزه بیمه بیکاری بررسی شده است. همچنین آرای مهم دیوان عدالت اداری درباره شرط سابقه بیمه، شرط یک سال سابقه در آخرین کارگاه، حدود اختیارات اداره کار و تأمین اجتماعی و امکان اعتراض به تصمیمات مربوط
مطالعه مقالههمین الان با ما تماس بگیرید . کارشناسان ما آماده پاسخگویی به سوالات شما هستند.