حقوق. دستمزد کارگران ساختمانی در سال ۱۴۰۵

یکی از سؤالات مهم کارگران ساختمانی این است که حقوق و دستمزد کارگر ساختمانی چقدر است و آیا کارفرما می‌تواند هر مبلغی را به‌عنوان دستمزد تعیین کند؟
به زبان ساده، اگر کارگر ساختمانی برای شخص یا پیمانکاری کار کند و بین آنها رابطه کارگر و کارفرما وجود داشته باشد، این کارگر مشمول قانون کار است و دستمزد او نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد

حداقل دستمزد کارگر ساختمانی در سال ۱۴۰۵

طبق ماده ۴۱ قانون کار، حداقل مزد کارگران هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود و این حداقل برای تمام کارگران مشمول قانون کار لازم‌الاجرا است.
در سال ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه کارگران مبلغ ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان تعیین شده است. بنابراین حداقل مزد پایه یک کارگر برای یک ماه ۳۰ روزه برابر با ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است.
این مبلغ، مزد پایه است و مزایای قانونی کارگر جداگانه به آن اضافه می‌شود.

آیا کارگر ساختمانی روزمزد هم مشمول حداقل دستمزد است؟

بله. روزمزد بودن کارگر باعث نمی‌شود که کارفرما بتواند مبلغی کمتر از حداقل مزد قانونی پرداخت کند.
بنابراین اگر بنا، کارگر ساده ساختمانی، گچ‌کار، کاشی‌کار، آرماتوربند یا سایر کارگران ساختمانی به‌صورت روزمزد برای کارفرما کار کنند، در صورت وجود رابطه کارگری و کارفرمایی، مزد آنها نباید از حداقل مزد قانونی کمتر باشد.
البته در بسیاری از مشاغل ساختمانی، به دلیل مهارت و تخصص کارگر، دستمزد روزانه از حداقل قانونی بیشتر است. در این صورت مبلغی که طبق قرارداد یا توافق معتبر برای کارگر تعیین شده، ملاک پرداخت خواهد بود.

مزایای کارگران ساختمانی در سال ۱۴۰۵

کارگر ساختمانی مشمول قانون کار علاوه بر مزد پایه، در صورت داشتن شرایط مربوط می‌تواند از مزایای قانونی نیز برخوردار شود.
در سال ۱۴۰۵ مهم‌ترین این مبالغ عبارت‌اند از:
حق مسکن: ماهانه ۳ میلیون تومان.
بن کارگری یا کمک‌هزینه اقلام مصرفی: ماهانه ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان.
حق تأهل: ماهانه ۵۰۰ هزار تومان برای کارگران متأهل.
پایه سنوات: برای کارگر واجد شرایط، روزانه ۱۶ هزار و ۶۶۶ تومان و در ماه ۳۰ روزه حدود ۵۰۰ هزار تومان.
حق اولاد: در صورت داشتن شرایط قانونی، برای هر فرزند معادل سه برابر حداقل مزد روزانه محاسبه می‌شود.
بنابراین حقوق یک کارگر ساختمانی را نباید فقط بر اساس مزد پایه محاسبه کرد و ممکن است با توجه به وضعیت تأهل، فرزند، سابقه کار و شرایط کاری، مبلغ دریافتی او بیشتر باشد.

اضافه کاری کارگران ساختمانی چگونه محاسبه میشود؟

اگر کارگر ساختمانی بیشتر از ساعات قانونی کار کند و شرایط اضافه‌کاری وجود داشته باشد، طبق ماده ۵۹ قانون کار باید بابت هر ساعت اضافه‌کاری، علاوه بر مزد ساعت عادی، ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت کند.
بنابراین کارفرما نمی‌تواند از کارگر بخواهد خارج از ساعات قانونی کار کند و بابت ساعات اضافه هیچ مبلغی پرداخت نکند

کار در روز جمعه

طبق ماده ۶۲ قانون کار، روز جمعه تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است.
اگر به علت نوع کار، کارگر ساختمانی در روز جمعه مشغول به کار شود و روز دیگری به‌عنوان تعطیل هفتگی او تعیین شود، بابت کار در روز جمعه مشمول فوق‌العاده قانونی مربوط خواهد بود.
آیا دستمزد کارگر ماهر ساختمانی باید همان حداقل حقوق باشد؟
خیر. مبلغ تعیین‌شده توسط شورای عالی کار حداقل دستمزد است، نه اینکه همه کارگران ساختمانی الزاماً همین مبلغ را دریافت کنند.
برای مثال ممکن است یک بنای ماهر، جوشکار، کاشی‌کار یا آرماتوربند بر اساس تخصص، تجربه، نوع پروژه و توافق با کارفرما مبلغ بسیار بیشتری دریافت کند.
اگر برای کارگر مبلغی بالاتر از حداقل قانونی توافق شده باشد، کارفرما باید همان مبلغ مورد توافق را پرداخت کند.
آیا همه افرادی که در ساختمان کار می‌کنند مشمول این مقررات هستند؟
برای استفاده از مقررات قانون کار باید رابطه کارگری و کارفرمایی وجود داشته باشد؛ یعنی شخص در مقابل دریافت حق‌السعی به درخواست و حساب کارفرما کار کند.
بنابراین وضعیت فردی که به‌عنوان کارگر برای کارفرما یا پیمانکار کار می‌کند با شخصی که مستقلاً یک پروژه را به‌صورت پیمانکاری قبول کرده است، می‌تواند متفاوت باشد.

آیا دستمزد کارگران ماهر ساختمانی باید همان حداقل حقوق باشد؟

خیر. مبلغ تعیین‌شده توسط شورای عالی کار حداقل دستمزد است، نه اینکه همه کارگران ساختمانی الزاماً همین مبلغ را دریافت کنند.
برای مثال ممکن است یک بنای ماهر، جوشکار، کاشی‌کار یا آرماتوربند بر اساس تخصص، تجربه، نوع پروژه و توافق با کارفرما مبلغ بسیار بیشتری دریافت کند.
اگر برای کارگر مبلغی بالاتر از حداقل قانونی توافق شده باشد، کارفرما باید همان مبلغ مورد توافق را پرداخت کند.پ

آیا همه افراد در ساختمان کار میکنند مشمول این مقرات هستند؟

رای استفاده از مقررات قانون کار باید رابطه کارگری و کارفرمایی وجود داشته باشد؛ یعنی شخص در مقابل دریافت حق‌السعی به درخواست و حساب کارفرما کار کند.
بنابراین وضعیت فردی که به‌عنوان کارگر برای کارفرما یا پیمانکار کار می‌کند با شخصی که مستقلاً یک پروژه را به‌صورت پیمانکاری قبول کرده است، می‌تواند متفاوت باشد.

جمع بندی

کارگران ساختمانی در صورت داشتن رابطه کارگری و کارفرمایی، مانند سایر کارگران از حداقل‌های قانون کار برخوردار هستند.
در سال ۱۴۰۵ حداقل مزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان و حداقل مزد پایه یک ماه ۳۰ روزه ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است.
مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق تأهل، پایه سنوات، حق اولاد و در صورت وجود شرایط، اضافه‌کاری و فوق‌العاده کار در روز جمعه نیز باید جداگانه مورد توجه قرار گیرد.
مواد قانونی مهم مرتبط با دستمزد کارگران ساختمانی:
ماده ۳۴ قانون کار، ماده ۴۱ قانون کار، ماده ۵۹ قانون کار و ماده ۶۲ قانون کار.
برای سایت، این نسخه خیلی بهتر است چون موضوع مقاله از اول تا آخر فقط «دستمزد کارگران ساختمانی» است و بحث بیمه قاطی آن نمی‌شود. برای بیمه بعداً یک مقاله مستقل می‌سازیم و این دو مقاله را به هم لینک می‌دهیم؛ از نظر سئو هم ساختار بهتری می‌شود.
در صورتی که درباره بیمه کارگران ساختمانی سؤال دارید، مقاله مربوط به بیمه کارگران ساختمانی را هم مطالعه کنید.