چه زمانی پرونده اداره کار به هیأت هم‌عرض ارجاع می‌شود؟

چه زمانی ممکن است پرونده به هیأت هم‌عرض ارجاع شود؟
یکی از حالت‌های خاص زمانی است که جلسه هیأت حل اختلاف رسمیت پیدا کرده، اما اعضای هیأت نتوانند تعداد آرای لازم برای صدور تصمیم را به دست آورند.
جلسه هیأت حل اختلاف طبق ماده ۵۶ آیین دادرسی کار با حضور حداقل ۷ عضو رسمیت پیدا می‌کند، اما برای اتخاذ تصمیم، حداقل ۵ رأی موافق لازم است.
اگر به علت اختلاف نظر اعضا ۵ رأی لازم حاصل نشود، معمولاً ابتدا جلسه تجدید می‌شود تا اعضای هیأت با بررسی مجدد پرونده بتوانند به تصمیم قانونی برسند.
چنانچه با وجود تجدید جلسه و بررسی مجدد، باز هم اکثریت لازم حاصل نشود، در رویه روابط کار ارجاع پرونده به هیأت حل اختلاف هم‌عرض دیگری در همان استان پیش‌بینی شده است.
اگر در آن استان هیأت حل اختلاف هم‌عرض دیگری وجود نداشته باشد، امکان ارجاع پرونده برای رسیدگی به یکی از هیأت‌های حل اختلاف استان همجوار مطرح می‌شود.
بنابراین ارجاع به استان همجوار یک حالت استثنایی است، نه مسیر عادی رسیدگی به اعتراض کارگر.
ارجاع پرونده پس از شکایت در دیوان عدالت اداری
حالت دیگری که ممکن است بحث هیأت هم‌عرض مطرح شود، زمانی است که رأی قطعی مرجع حل اختلاف اداره کار در دیوان عدالت اداری مورد شکایت قرار گرفته و دیوان رأی را به دلیل ایراد مؤثر قانونی، شکلی، ماهوی یا نقص تحقیقات نقض کند.
طبق مقررات فعلی دیوان عدالت اداری، در چنین شرایطی موضوع برای رسیدگی مجدد به مرجع مربوط اعلام می‌شود و مرجع رسیدگی‌کننده موظف است ایرادات اعلام‌شده از سوی دیوان را رعایت و مجدداً تصمیم‌گیری کند.
در رویه روابط کار نیز در مواردی که رسیدگی مجدد باید توسط هیأت دیگری انجام شود، اصل بر این بوده که پرونده در هیأت مناسب همان اداره‌کل یا همان استان بررسی شود؛ اما اگر هیأت مناسب دیگری در آن محدوده وجود نداشته باشد، امکان ارجاع به اداره‌کل دیگری و ترجیحاً استان مجاور مطرح می‌شود.
کارگر هنگام ارجاع پرونده به استان دیگر چه کاری انجام دهد؟
اگر به کارگر اعلام شد که پرونده او به هیأت حل اختلاف استان دیگری ارسال شده است، بهتر است قبل از جلسه رسیدگی مشخص کند:
علت دقیق ارجاع پرونده چه بوده است؛
پرونده به کدام هیأت و کدام اداره کار ارسال شده است؛
آیا ارجاع به دلیل عدم حصول آرای لازم بوده یا در اجرای رأی دیوان عدالت اداری انجام شده است؛
تاریخ جلسه جدید چه زمانی است؛
آیا تمام مدارک، لوایح، رأی هیأت تشخیص و سوابق قبلی همراه پرونده ارسال شده است.
کارگر نباید تصور کند رسیدگی در استان دیگر به معنی رد شدن اعتراض یا از بین رفتن حقوق اوست. هیأت جدید باید پرونده و دلایل طرفین را بررسی و بر اساس قانون تصمیم‌گیری کند.
نکته مهم
اعتراض به رأی هیأت تشخیص = ارسال پرونده به استان همجوار نیست.
ارجاع به استان همجوار فقط در شرایط خاص مطرح می‌شود؛ از جمله زمانی که هیأت حل اختلاف باوجود رسمیت جلسه نتواند آرای لازم برای صدور تصمیم را به دست آورد و هیأت هم‌عرض دیگری در استان وجود نداشته باشد، یا در برخی موارد رسیدگی مجدد پس از نقض رأی در دیوان عدالت اداری که امکان رسیدگی مناسب در همان محدوده وجود نداشته باشد.
مبنای قسمت اعتراض، ماده ۱۵۹ قانون کار است که مهلت اعتراض به رأی هیأت تشخیص را ۱۵ روز تعیین می‌کند. همچنین حد نصاب هیأت حل اختلاف دقیقاً همان حداقل ۷ عضو برای رسمیت و حداقل ۵ رأی موافق برای تصمیم است. موضوع انتقال در صورت نرسیدن به اکثریت ابتدا به هیأت هم‌عرض استان و در نبود آن به استان همجوار