آیا کارفرما می‌تواند در دوره آزمایشی کارگر را بدون حقوق و بیمه اخراج کند؟

یا کارفرما می‌تواند در دوره آزمایشی کارگر را بدون حقوق و بیمه اخراج کند؟
بعضی از کارفرمایان هنگام استخدام می‌گویند: «فعلاً آزمایشی کار کن، اگر راضی بودیم قرارداد می‌بندیم و بیمه‌ات می‌کنیم.»
اما آیا این کار قانونی است؟
طبق ماده ۱۱ قانون کار، کارگر و کارفرما می‌توانند با توافق یکدیگر دوره آزمایشی تعیین کنند؛ اما این دوره هم قانون و مقررات مشخصی دارد.
حقوق کارگر در دوره آزمایشی
بیمه: کارفرما موظف است از اولین روز اشتغال، کارگر را بیمه کند؛ حتی اگر کار آزمایشی باشد.
حقوق: کار آزمایشی رایگان نیست و کارگر حق دریافت مزد قانونی را دارد.
اخراج: اگر کارفرما در طول دوره آزمایشیِ توافق‌شده همکاری را قطع کند، باید حقوق تمام دوره آزمایشی را پرداخت کند.
استعفا: اگر کارگر در این دوره همکاری را قطع کند، فقط حقوق مدت انجام کار به او تعلق می‌گیرد.
مدت آزمایشی: حداکثر یک ماه برای کارگران ساده و نیمه‌ماهر و سه ماه برای کارگران ماهر و متخصص است.
اگر کارفرما حقوق یا بیمه نداد، چه کنیم؟
کارگر می‌تواند با ارائه مدارکی مانند پیامک، فیش واریزی، مدارک حضور در محل کار و سایر دلایل اشتغال، برای مطالبه حقوق در اداره کار و پیگیری سابقه بیمه از تأمین اجتماعی اقدام کند.
نکته مهم: آزمایشی بودن کار به معنی نداشتن حق و حقوق نیست.
برای بررسی وضعیت قرارداد، بیمه و مطالبات قانونی خود می‌توانید از مشاوره تخصصی لاکار استفاده کنید.
مبنای قانونی: مواد ۱۱ و ۱۴۸ قانون کار.